فيما يتعلق بتوحيد العمل وتطوير تأثير علم النفس والطب النفسي ، تدخل العديد من المؤسسات في ممارساتها فحصًا نفسيًا لمعظم مجموعات الأشخاص الذين ، لسبب أو لآخر ، يتفاعلون مع المجتمع: الوظيفة المرشحين وعمال الخدمة والمدرسين وتلاميذ المدارس. يرتبط الموقف بحالات أكثر تواترًا للنزاعات الصناعية وحتى الكوارث المرتبطة بخلفية نفسية غير مواتية للموظف أو الفريق ككل. طور أخصائيو الموارد البشرية فحصًا نفسيًا فسيولوجيًا متعدد الأوجه ، مستعارًا من خبرة الأطباء والأطباء النفسيين وعلماء النفس الاستشاريين. في المستقبل المنظور ، يعد مثل هذا البرنامج بالعديد من آفاق البحث وتحسين عمل بعض الخدمات.
ممارسة التقنيات في الموارد البشرية. هل هو مخيف؟
في معظم الحالات ، يتم تقديم طرق التشخيص النفسي للمستجيبين عند التقدم لوظيفة تتطلب معايير نفسية معينة: مقاومة الإجهاد ، المعيارية الأخلاقية ، مهارات الاتصال. رغبة صاحب العمل في الحصول على موظف "صحي ، جميل ، اجتماعي ، بدون عادات سيئة" تخلق عددًا من العقبات في الطريقعاطل عن العمل لمنصبه
ومع ذلك ، فإن توقعات التجار المهتمين بأرباحهم لها ما يبررها بالتأكيد وتخلق المستوى اللازم من المنافسة. كقاعدة عامة ، يُعرض على الأشخاص المسؤولين وكبار الموظفين الخضوع لفحص نفسية فيزيولوجية. ترجع الحاجة إلى هذا الإجراء إلى الحاجة إلى التعرف بسرعة على الإمكانات الكامنة في الموظف المستقبلي ، و "هل تستحق اللعبة كل هذا العناء."
بالإضافة إلى ذلك ، تساعد العديد من التقنيات في تحديد دافع الموظفين للعمل والمساهمة في تحسين نظام إدارة المؤسسة. نادراً ما يواجه المديرون الذين لا يعملون في اختصاص مدرب نفسي أو ضابط شؤون موظفين متمرسين مشكلة مغادرة الموظفين أو تولي منصب موظفين غير قادرين على الوفاء بمسؤولياتهم الوظيفية.
الفحص النفسي الفسيولوجي: وزارة الداخلية ووكالات إنفاذ القانون والجيش
يتم إيلاء اهتمام كبير للاختبار في وكالات إنفاذ القانون التي لها صلة بالوحدة المنحرفة والإجرامية من الناس. في هذه الحالة ، يتم إجراء فحص كامل ليس فقط عند التقدم لوظيفة ، ولكن أيضًا بتردد معين خلال فترة التكييف والخدمة الإضافية. يتم إيلاء اهتمام خاص لموظفي الدائرة الفيدرالية لمراقبة المخدرات ووزارة الشؤون الداخلية. تصدر هذه الهياكل تلقائيًا "بطاقات حمراء" للمتقدمين الذين لديهم حتى انحرافات نفسية طفيفة ، أو الذين تعاملوا مع أخصائي المخدرات أو الطبيب النفسي.
في هذه الحالة ، لا تحتاج الإدارة إلى فحص نفسي نفساني فحسب ، بل تحتاج أيضًا إلى بيانات أنثروبومترية كاملة. معروفالمثل "العقل السليم في الجسم السليم" في تفسير متخصصي الموارد البشرية في حالة تعيين موظف جديد يبدو مثل "يجب أن يكون الجسد والنفسية مستعدين للتوتر". وكثيرا ما تكون الضغوط هائلة. هذا هو السبب في أن ضباط شؤون الموظفين يستخدمون الفحص النفسي الفسيولوجي: الاختبارات والطرق الإسقاطية لتحديد المعايير السيكومترية اللازمة.
اختبار لون لوشر
يرجع اتساع نطاق تطبيقه إلى سرعة الدراسة والتفسير الدقيق للنتائج. يُطلب من الموضوع ترتيب البطاقات الملونة على التوالي ، بناءً على التفضيلات الشخصية. في بداية الصف توجد بطاقة ذات لون لطيف للموضوع.
متابعة - الألوان التي تفضلها أقل (بترتيب تنازلي). نتيجة لذلك ، يجب أن ينتهي الصف بأقل لون لطيف للموضوع.
الفوائد: سريع وسهل التفسير والقدرة على أتمتة العملية
العيوب: إمكانية إعطاء ردود مرغوبة اجتماعيا. لا يمكن استخدام هذه التقنية كبطارية (رئيسية).
اختبار الصورة
إنها طريقة تشخيص فعالة للغاية ولكنها تستغرق وقتًا طويلاً. يجب على المرشح لمنصب أن يكمل مهمة إبداعية تتعلق بمخطط كائن أو مجموعة كائنات ("حيوان غير موجود" ، "منزل ، شجرة ، شخص"). يقوم عالم النفس بتقييم الضغط على القلم الرصاص ، وموقع الأشياء ، وهندسة الرسم ، والتركيز على ميزات معينة للرسم (العيون ، والبنية ، والنباتات ، وشعر الحيوان ، وما إلى ذلك).
الفوائد: الفحص النفسي الإسقاطي الفعال للغاية. في أيدي أخصائي نفسي متمرس ، يصبح "مجهرًا نفسيًا" حقيقيًا. بمساعدة الرسم ، يتم تحديد مجموعة واسعة جدًا من المعلمات النفسية. لا يمكن للموضوع أن يعطي إجابة مرغوبة اجتماعيًا ،
العيوب: تعقيد العملية ، استحالة الأتمتة باستخدام الكمبيوتر.
الفحص النفسي الفيزيولوجي للقدرات الفكرية
يعد استخدام أبحاث حاصل الذكاء نقطة خلافية في التوظيف. يلاحظ علماء النفس أن المستجيبين الحاصلين على درجات عالية قد يكونون غير فعالين ، في حين أن أولئك الذين حصلوا على درجات منخفضة قد يكونون فعالين للغاية. والعكس صحيح. هذا يعني أن طرق تحديد معدل الذكاء لا يمكن أن تعطي إجابة كاملة على سؤال الملاءمة المهنية. لا يأخذ العديد من التجار هذه الحقيقة في الحسبان ، حيث يُدخلون التمييز على أساس القدرات الفكرية في سياسة شؤون الموظفين الخاصة بالمؤسسة. من هذا ، فإنهم ، بالمناسبة ، يخسرون أكثر مما يكسبون. لكن لا يزال الأمر يستحق التفكير في الأساليب الشائعة
اختبار Eysenck
يُطلب من الموضوع حل عدد من المشكلات في فترة زمنية معينة (اعتمادًا على إصدار الاختبار). تتم مقارنة البيانات التي حصل عليها عالم النفس مع المفتاح ، ويتلقى الموضوع تقييمًا لقدراته الفكرية. معظم المستجيبين لديهم ذكاء في النطاق من 90 إلى 110.
الاختبارات التي أجراها D. Wexler و J. Raven متطابقة في الحصول على النتائج والمعالجةاختبار Eysenck
الفوائد: يقدم صورة عن معدل الذكاء في وقت قصير نسبيًا. امكانية أتمتة التقنية
عيوب: صحة اختبار القدرات مشكوك فيها.
تلخيصًا لما سبق ، يجب أن تتذكر أن الاختبارات يجب ألا تخاف. إنها تكشف فقط جزءًا من البيانات المتعلقة بخصائصنا النفسية. إذا رأى صاحب العمل موظفًا ذا قيمة في مقدم الطلب ، فلن يرفض أبدًا توفير المكان اللازم.
