ترتبط العديد من المهن بعوامل خطيرة أو ضارة تؤثر سلبًا على حياة الإنسان. بعض الناس لا تتاح لهم الفرصة لتعلم حرفة معينة على الإطلاق لأسباب صحية. للوقاية من حوادث العمل وللوقاية من الأمراض المهنية ، يتم إجراء فحص طبي دوري إلزامي. ضع في اعتبارك قواعد تنظيمها وحدد الأشخاص المسؤولين عن ذلك.
تشريع خاص بإجراء الكشف الطبي
صاحب العمل مسؤول مسؤولية كاملة عن سلامة العمال. يفرض عليه القانون واجب تنظيم مرور الفحص الطبي في الوقت المناسب عند التقدم لوظيفة أو أثناء فترة التوظيف. المستندات القانونية التالية تحكم هذا الالتزام:
- قانون العمل للاتحاد الروسي.
- أمر من وزارة الصحة الاتحادية لعام 2004 ، بوضع قائمة بأعمال الإنتاج الخطرة والخطيرة ، والتي يتطلب أداؤها فحوصات طبية دورية للعمال.
- ترتيب Rosminzdravmedprom الذي يحتوي على معلومات عن فئة الموظفين الخاضعين للعلاج الطبي الإلزاميالتفتيش مع بيان تردده
- وثائق قطاعية (قواعد وأنظمة صحية).
يُلزم قانون العمل أصحاب العمل بتنظيم فحص طبي من قبل الموظف الذي يجب أن يلتزم بمتطلبات المراقبة الطبية. يمكن أن يؤدي انتهاك القواعد من قبل الموظف أو صاحب العمل إلى مسؤولية إدارية. الفحص الطبي الدوري الذي لم يتم تمريره في الوقت المحدد سيؤدي إلى إقصاء الموظف من أداء واجباته الرسمية. علاوة على ذلك ، إذا كان خطأ صاحب العمل ، فسيتم دفع مدة التوقف. وإلا سيبقى الشخص بلا أجر.
مفهوم وأهداف الفحص الطبي
الفحص الطبي عبارة عن مجموعة من الإجراءات والتدخلات التي تهدف إلى تشخيص الحالات المرضية للإنسان والوقاية من مخاطر الإصابة بالأمراض المهنية وغيرها. يتم تنفيذ إجراءات دورية من أجل مراقبة صحة العاملين وتقليل إصابات العمل. لكل نوع من أنواع المهنة ، هناك مواعيد نهائية يجب على الموظف خلالها مراجعة الطبيب.
الفحص الطبي الدوري يهدف إلى مراقبة التغيرات في الحالة الصحية والاستجابة لها في الوقت المناسب. بفضل مثل هذه الأحداث ، من الممكن التعرف على تطور الأمراض المهنية في المراحل الأولية وبدء العلاج في الوقت المناسب. قد تدفع نتائج المسح صاحب العمل إلى نقل الموظف إلى منطقة إنتاج أقل خطورة. حكم طبيتؤكد اللجنة في النهاية إما حقيقة أن الموظف لائق لأداء واجباته ، أو على العكس من ذلك ، لا تسمح له بها.
متطلبات الفحص الطبي
يتم إجراء الفحوصات الطبية الدورية في أوقات معينة والتي تعتمد على درجة خطورة عوامل الإنتاج ونوع ضررها. من الممكن تحديد ما إذا كان الموظف قد تأثر بأي ظروف معاكسة باستخدام ملحق الأمر رقم 302n.
| مجموعة العامل | أصناف |
| مادة كيميائية | المخاليط والمواد الكيميائية التي يتم قياسها في هواء منطقة العمل وعلى جلد الإنسان. وتشمل هذه المواد ذات الطبيعة البيولوجية التي تم الحصول عليها عن طريق التخليق الكيميائي (الفيتامينات والمضادات الحيوية والإنزيمات) |
| بيولوجي | الكائنات الحية الدقيقة المسببة للأمراض والمنتجين والجراثيم والخلايا الحية ومسببات الأمراض للعدوى والأمراض الوبائية |
| المادي | الصوتيات الاهتزازية ، المناخ المحلي ، الإشعاع غير المؤين والمؤين ، بيئة الضوء |
| خطورة العمل | الحمل المادي الثابت والديناميكي ، الحركة في الفضاء ، وضعية العمل ، نقل وزن الحمولة ورفعها يدويًا |
| كثافة العمل | إجهاد السمع والمراقبة النشطةوراء عملية الإنتاج كثافة الإشارات الصوتية والضوئية الحمل على الجهاز الصوتي |
عند التعرض لواحد على الأقل من العوامل المذكورة أعلاه ، يجب إجراء فحص طبي دوري مرة واحدة على الأقل في السنة.
اليوم ، عند التقدم لشغل أي وظيفة تقريبًا ، من الضروري الخضوع لفحص طبي أولي. وهذا ليس من نزوة صاحب العمل على الإطلاق. الفحوصات الطبية الأولية والدورية ، بالإضافة إلى الموظفين المعرضين لعوامل خطرة وضارة ، هم الموظفون:
- مؤسسات العلاج والوقاية والأطفال ؛
- صناعة المواد الغذائية
- التجارة ؛
- تموين ؛
- محطات مائية.
تفتيش اجباري لحماية السكان من ظهور وانتشار الامراض الخطيرة
إحالة للفحص الطبي
يتم تنظيم الفحوصات الطبية الأولية والدورية بموجب الأمر رقم 302n. في الحالة الأولى ، قبل التعيين في وظيفة معينة ، يصدر صاحب العمل إحالة إلى مقدم الطلب ، والتي تحتوي على بيانات عن الشركة والوظيفة المقصودة وطبيعة عوامل الإنتاج الضارة أو الخطرة (إن وجدت). يتم وضع قائمة المتخصصين والدراسات المختبرية والوظيفية التي يحتاج الموظف المستقبلي للخضوع لها وفقًا لقائمة الأعمال والعوامل الضارة. يعتبر الفحص الطبي مكتملاً إذا تم الانتهاء من جميع الإجراءات الموصوفة. في هذه المرحلة ، يتم تكوين رأي طبي ، والذي يسمح أو يمنع الموظف من تولي منصب معين.من المهم أن نفهم أنه في حالة وجود قرار سلبي من المجلس الطبي ، لا يمكن إبرام عقد عمل مع مقدم الطلب.
يتم إجراء الفحوصات الطبية الدورية للموظفين ضمن الحدود الزمنية المحددة في قائمة الأعمال والعوامل الضارة. قبل شهرين من الفحص الطبي التالي ، يلتزم صاحب العمل بإصدار إحالة للموظف. يتعهد الموظف بالحضور إلى المنشأة الطبية المحددة في الوقت المحدد.
تنظيم الفحوصات الطبية الدورية
قبل إرسال الموظفين إلى منشأة طبية لإجراء فحص طبي ، يجب على صاحب العمل القيام بالعديد من الأشياء. بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى عمل قائمة بوحدات العمال. هذا قانون تنظيمي لمؤسسة يحتوي على معلومات حول مهن الموظفين التي تخضع لفحص طبي أولي أو دوري. لم يتم توفير عينة من النموذج المعمول به لهذا المستند ، ولكن تم تطوير قائمة بالبيانات التي يجب الإشارة إليها فيها:
- منصب الموظف وفقًا لجدول التوظيف ؛
- اسم عوامل الانتاج الضارة او نوع العمل
قد يتم تضمين معلومات إضافية هنا وفقًا لتقدير صاحب العمل. تتم الموافقة على قائمة الوحدات مرة واحدة ، حتى تحدث أي تغييرات في المؤسسة (وظائف جديدة ، تحسين أو تدهور ظروف العمل ، إعادة التنظيم). يتم إرسال المستند النهائي إلى Rospotrebnadzor.
قوائم أسماء الأشخاصيتم تطويرها سنويًا قبل شهرين من التاريخ المتفق عليه للفحص الطبي. يجب أن تشير إلى طول الخدمة بدقة في ظروف عامل الإنتاج المعلن. وتجدر الإشارة إلى أن اجتياز الفحص الطبي الدوري يتم مرة واحدة على الأقل كل سنتين في مؤسسة طبية ومرة واحدة كل 5 سنوات في مركز علم الأمراض المهنية. يتم تجميع القوائم بشكل منفصل.
إصدار الأمر
تدخل الشركة في اتفاقية مع مؤسسة طبية ، حيث سيخضع الموظفون لفحوصات طبية منتظمة. بعد الموافقة على الشروط ، يتم وضع جدول الاختبارات ، والذي من الضروري تعريف الموظفين به. يؤكد كل شخص من قائمة اللقب حقيقة الإبلاغ بالتوقيع الشخصي. في نفس الوقت قد يتم إصدار إحالة للموظف لإجراء فحص طبي دوري.
يتم تأكيد الحاجة إلى التدابير الوقائية المخطط لها من خلال إصدار الأمر ، والذي يتم وضعه بأي شكل من الأشكال. ضع في اعتبارك المحتوى التقريبي لهذا المستند:
اطلب "في الفحص الطبي الدوري"
وفقًا للفن. 212 ، 213 ، 266 من قانون العمل للاتحاد الروسي ،
الطلب:
- الموافقة على قوائم الموظفين الخاضعين للفحص الطبي الإجباري عام 2016. مرفق جدول بالإجراءات الوقائية وقائمة بالعاملين.
- أرسل الموظفين الموجودين على القائمة للمؤسسة الطبية "سيتي بولي كلينيك رقم 2" حسب الجدول الزمني المحدد للفحوصات الطبية.
- يجب ألا يسمح رؤساء الأقسام والأقسام الفرعية لهؤلاء الموظفين بأداء واجباتهم الرسمية حتى يتم الانتهاء من الاختبارات.
- رؤساء الأقسام والأقسام لتعريف الموظفين بأمر التوقيع
- يُعهد بالتحكم في تنفيذ الأمر إلى Ivanov IV
وبعد ذلك يشار إلى الاسم الكامل للمدير وتوقيعه الشخصي وطلباته مع قائمة بأسماء الأشخاص الذين يحتاجون إلى الحضور إلى المؤسسة الطبية للفحص الطبي. أمر إجراء الفحوصات الطبية الدورية هو وثيقة إلزامية ، يتم وضعها على أساس قانون العمل للاتحاد الروسي وأمر وزارة الصحة الفيدرالية رقم 302 ن.
عدد مرات الفحص الوظيفي
كما ذكرنا سابقًا ، يتم إجراء المراقبة الصحية للموظفين بشرط أن يعمل الأخير في الصناعات الخطرة والخطرة ، ويزور بانتظام العيادات وممثلي المهن الذين يتعاملون بطريقة أو بأخرى مع عدد كبير من الموظفين. اشخاص. الفحوصات الطبية الدورية الإجبارية للموظفين:
- صناعة المواد الغذائية وتجارة المواد الغذائية والمطاعم العامة - مرتين في السنة ، يتم إجراء اختبارات للأمراض المعدية والأمراض المنقولة جنسياً ، فضلاً عن تحليل نقل المكورات العنقودية والدراسات البكتريولوجية الأخرى. مرة واحدة في السنة ، يتم وصف التصوير الفلوري والتشاور مع المعالج والاختبارات المعملية لوجود الديدان الطفيلية.
- رياض الأطفال والمدارس والثانوية المهنية والمؤسسات الطبية - فحص لوجود الأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي والأمراض المعدية ويتم إجراء الدراسات البكتريولوجية حتى 4 مرات في السنة. اللجنة العلاجية العامة باجتياز الفليوروجرافي والفحوصات المخبرية مطلوبة مرة في السنة.
- الصيدلة وتجارة المواد غير الغذائية - مرة واحدة في السنة ، يتم عرض فحص من قبل طبيب الجلدية والتناسلية والمعالج والتصوير الفلوري والاختبارات المعملية.
- خدمات المرافق العامة للسكان وأحواض السباحة - يتم فحصهم مرتين في العام بحثًا عن وجود أمراض منقولة جنسيًا ومرة واحدة سنويًا يخضعون لفحص طبي قياسي. التطعيم ضد الدفتيريا مطلوب
وتجدر الإشارة إلى أن عدد الفحوصات ، بغض النظر عن المهنة ، يشمل إجراءات مثل التصوير الفلوري ، وفحص الدم لمرض الزهري ، والدراسات البكتريولوجية للأمراض المنقولة بالاتصال الجنسي ، والفحص من قبل أخصائي المخدرات والطبيب النفسي. زيارة طبيب النساء إلزامية للنساء
الفحص الطبي للأشخاص العاملين في الصناعات الخطرة والخطرة
اعتمادًا على فئة العوامل الخطرة ، يتم تحديد المواعيد النهائية للموظفين لاجتياز عمولة طبية إلزامية. يجدر الأخذ بعين الاعتبار أنه بغض النظر عن طول الخدمة والمهنة ، يخضع الأشخاص لامتحان سنوي:
- أقل من 21 ؛
- يعملون في أقصى الشمال (بما في ذلك المناطق المعادلة) من منطقة أخرى ؛
- العمل على أساس التناوب
النظر في وتيرة الفحص الطبي حسب ظروف العمل (المهنة).
| أنواع العمل(التصنيع) ، المهنة | توقيت |
| انفجار وحريق | مرة في السنة |
| مع استخدام وحمل السلاح | مرة في السنة |
| خدمات الطوارئ | مرة في السنة |
| التركيبات الكهربائية للخدمة (فوق 42 فولت تيار متردد ، أكثر من 110 فولت تيار مستمر) | 1 كل سنتين |
| في المناطق البعيدة عن العسل. المؤسسات | مرة في السنة |
| العمل على الآلات والمعدات ذات الأجزاء المتحركة | 1 كل سنتين |
| العمل تحت الأرض والارتفاعات العالية | مرة في السنة |
| إدارة النقل البري | 1 كل سنتين |
| العمل تحت الماء في بيئة غازية (عند الضغط العادي) | 1 كل سنتين |
لا تنسوا ان هناك فحص طبي دوري احترافي و ضروري لاجتيازه في مركز الباثولوجيا المهنية مرة كل خمس سنوات.
كشف طبي قبل بدء يوم العمل (الوردية)
بعض الموظفين ، الذين يتحملون مسؤولية أكثر من حياتهم ، يخضعون لفحص جسدي صغير يوميًا. وهذا يشمل العاملين في الصناعات الخطرة والخطرة. الغرض: مراقبة الحالة الصحية بعد يوم شاق وتحديدهاشكاوى صحية. يخضع سائقي جميع المركبات الأرضية وكذلك الطيارون لفحوصات طبية دورية في العمل. يتم تضمين هذا الوقت في تكوين يوم العمل (المناوبة) ويستغرق 15 دقيقة على الأكثر ، ما لم يكن هناك بالطبع شك في أن حالة الموظف تتدهور. تشمل الإجراءات قياس النبض والضغط والتقييم العام للحالة الصحية وردود الفعل. يشمل الفحص الطبي الدوري للسائقين دون تقصير التحقق من وضوح الوعي. في حالة وجود تسمم بالكحول أو المخدرات (وهو ما يتم تأكيده أو رفضه عن طريق الاختبارات السريعة إذا لزم الأمر) ، يتم إخراج الموظف من الرحلة. الشعور بالضيق العام ، يمكن أن يصبح انخفاض الضغط أيضًا انسحابًا طبيًا من واجبات العمل.
التشريع جعل من الإلزامي اجتياز فحص ما قبل الرحلة لحالة السائقين لكل مؤسسة أو رائد أعمال فردي. يخضع كل شخص يعمل في مركبة مملوكة لكيان قانوني لفحص طبي. يقرر الطبيب أو المسعف قبول الموظف للعمل. خاتمة عسل. يجب مراعاة الأفراد بدقة.
من يدفع؟
لكي يجتاز الموظف الفحص الطبي الدوري ، يجب دفع تكاليف الإجراءات الوقائية. على من يتحمل تكلفة الفحص الطبي؟ عند التوظيف والقيام بأنشطة العمل ، يتحمل صاحب العمل تكاليف الفحص الطبي. ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي هذه القاعدة (المادة 213). المؤسسة حرة في اختيار مؤسسة طبية بشكل مستقل. قبل إبرام عقد مع منظمة ، يجب عليك التأكد مما يلي:لحظات:
- منظمة مرخصة ؛
- في قائمة الخدمات ويعمل في ملحق الترخيص ، يلاحظ أن المؤسسة لها الحق في إجراء فحوصات طبية أو فحص الملاءمة المهنية ؛
- لديه كل المتخصصين اللازمين من الموظفين ؛
- يمتلك المعدات المطلوبة ؛
- يقدم خدمات على العنوان المحدد في الترخيص.
من الضروري أيضًا توضيح ترتيب الفحص من قبل عالم المخدرات والطبيب النفسي. غالبًا ما يلزم إجراء زيارات إضافية للمستوصفات للحصول على شهادات الصحة العقلية والبدنية. يتم تحديد تكلفة الخدمات بناءً على عدد الاستشارات والدراسات المطلوبة
حتى لو لم يجد المتقدم وظيفة بعد اجتياز الفحص الطبي ، فليس لصاحب العمل الحق في المطالبة بسداد النفقات. الاستقطاعات من الأجور أو الدفع الذاتي للفحوصات الوقائية غير قانونية فيما يتعلق بالموظف. يلتزم صاحب العمل بتحمل جميع النفقات ، بالإضافة إلى الاحتفاظ براتب الموظف طوال مدة الفحص الطبي ضمن متوسط الأجر اليومي.
الفحص الطبي الدوري هو حدث مهم يسمح بالتشخيص في الوقت المناسب للأمراض المهنية والخطيرة اجتماعيا. يتم تنفيذ الإجراءات في المقام الأول لصالح الموظف. يجب على كل من صاحب العمل والموظف الامتثال لمتطلبات القانون بشأن اجتياز الفحوصات الطبية. تؤدي المخالفات إلى غرامات إدارية كبيرة.
