يضطر الكثير من الناس للعمل في ظروف خطرة أو ضارة. غالبًا ما يؤدي هذا إلى ظهور أمراض مهنية فيها. يجب توثيق الأمراض بشكل صحيح في الشركة ، لأنه في حالة وجودها ، يجب على صاحب العمل أن يوفر للموظفين ظروف عمل أسهل ، بالإضافة إلى تقديم مدفوعات ومزايا معينة. في الوقت نفسه ، غالبًا ما يتعين على الموظفين التعامل مع الأمراض المهنية الحادة. تظهر عندما يتعرض جسم الإنسان للإشعاع. إذا تم الكشف عن مثل هذه الأمراض ، فإن صاحب العمل ملزم بإجراء تحقيق ، وكذلك دفع تكاليف علاج الموظف.
ما هي الأمراض المهنية؟
تتمثل بأمراض مختلفة تظهر في الإنسان نتيجة العمل في ظروف ضارة أو خطيرة. هذا لا يشمل الإرهاق أو تدهور الصحة بسبب نوبات العمل الطويلة.
لاالإصابة بمرض مهني وردت في العمل لأسباب مختلفة. ويمثله اضطراب وظيفي ناتج عن ملامسة المواطن للعديد من العوامل والمواد الضارة أو الخطيرة. يجب أن يتم هذا الاتصال أثناء أداء واجبات العمل.
يجب على إدارة الشركات المختلفة تطبيق تدابير مختلفة تهدف إلى تقليل الآثار الضارة على العمال من أجل تقليل عدد الأمراض المهنية. وهذا يتطلب تجهيز جميع أماكن العمل بكفاءة بالمعدات اللازمة ومعدات الحماية.
ماذا يمكن أن يكون؟
يمكن عرض الأمراض المهنية بعدة أشكال. وتشمل هذه:
- مزمن. يحدث عندما يتعرض جسم الإنسان لعوامل ضارة مختلفة لفترة طويلة تتمثل في الضوضاء العالية أو العمل مع المواد الكيميائية أو عوامل أخرى.
- مرض مهني حاد. يكمن في حقيقة أن الشخص يتأثر بعوامل مختلفة ، مما يؤدي إلى عواقب صحية سلبية كبيرة وسريعة.
يجب إجراء تحقيق شامل في كل حالة في العمل لفهم سبب ظهور هذا المرض أو ذاك ، والعوامل التي أثرت في حدوثه ، ويكشف التحقيق معلومات مهمة أخرى.
على سبيل المثال ، يمكن أن يُعزى الضرر الذي يصيب أعضاء الجهاز التنفسي ، الذي تم اكتشافه في عمال اللحام ، حيث يضطرون باستمرار للعمل مع الهباء الجوي المختلف ، إلى مرض مزمنأو غيرها من المواد التي تحتوي على الألومنيوم والنيكل والحديد أو عناصر أخرى.
ما المقصود بالمرض المهني الحاد؟ يمكن أن يعزى إلى تأثير الإشعاع على جسم الإنسان لفترة قصيرة من الزمن. نتيجة لمثل هذه العملية ، يتم تشخيص العامل بمرض الإشعاع ، مما يؤدي إلى عواقب سلبية عديدة.
ملامح المرض
يجب أن يعرف كل صاحب عمل ما يسمى المرض المهني الحاد. من السهل تحديد ذلك ، حيث يجب أن تظهر بعض المشاكل الصحية للموظف بسبب التعرض لعوامل ضارة لفترة زمنية قصيرة. إذا تم الكشف عن مثل هذا التأثير ، فمن الضروري إزالته على الفور. نتيجة لذلك يواجه الموظف العواقب السلبية التالية:
- إعاقة مؤقتة ، وبالتالي يتم إصدار إجازة مرضية ، وبعد ذلك غالبًا ما يوفر صاحب العمل ظروف عمل أسهل ؛
- إعاقة مزمنة ، ونتيجة لذلك لم يعد المواطن قادرًا على تحمل واجبات العمل ، لذا فهو يشكل مجموعة إعاقة معينة ويتلقى الإعانات.
مرض مهني حاد أكثر شيوعاً يؤدي إلى حقيقة أن موظف الشركة يفقد قدرته على العمل. غالبًا ما تؤدي هذه التأثيرات على الجسم إلى وفاة الموظف. هذا ممكن إذا كان عليه أثناء أداء واجبات العمل التعامل مع العوامل الخطرة.
علامات مرض مهني حاد
هناك علامات معينة يتم من خلالها اكتشاف مثل هذا المرض. يعتمدون على مصدر الآفة. في أغلب الأحيان ، يتعين على موظفي الشركات المختلفة التعامل مع الإشعاع أو التعرض للمواد الكيميائية. هم الذين اصبحوا اسباب مرض مهني حاد
في كثير من الأحيان ، يتم تشخيص إصابة موظفي المؤسسات الصناعية بمرض الإشعاع. هذا يرجع إلى حقيقة أن الشخص يتعرض باستمرار للإشعاع أثناء العمل. تعتمد نتيجة هذا التعرض على مدة التعرض والجرعة المتلقاة. حتى لو تمكن الإنسان من الشفاء ، فإنه سيظل يواجه السرطان بعد فترة معينة من الزمن.
مفهوم تسجيل الأمراض المهنية
وافقت وزارة التنمية الاجتماعية على تصنيف خاص للأمراض المهنية. يحتوي على معلومات حول اسم كل مرض ورمزه وسبب حدوثه والعوامل التي أدت إلى حدوثه.
تنقسم جميع الأمراض إلى عدة مجموعات حسب التأثيرات المختلفة التي تؤدي إلى ظهور المرض والتي يمكن أن تكون مزمنة أو حادة. تشمل هذه التأثيرات:
- ظروف العمل المادية التي قد تؤثر على قدرة العمال على العمل ؛
- تأثيرات بيولوجية ؛
- نشاط بدني كبير ، مما يؤدي إلى تغييرات في وظائف الأعضاء ؛
- تأثيرات كيميائية ، وهي لا تشمل الإشعاع فحسب ، بل تشمل أيضًاتسمم.
يتم تحديث هذا السجل بانتظام بأمراض مهنية مزمنة وحادة جديدة.
أنواع الاعتلالات المهنية
يجب أن يفهم رؤساء المؤسسات الصناعية المقصود بالمرض المهني الحاد ، وكيف يتم إجراء التحقيق وما هي المدفوعات والمزايا التي يجب تخصيصها للموظفين.
يقسم العاملون في المجال الطبي جميع الأمراض إلى مجموعتين كبيرتين:
- من الأشياء الشائعة التي يمتلكها الشخص قبل اللحظة التي يبدأ فيها أداء واجبات العمل ، ولكن بسبب تأثير العوامل السلبية في العمل ، فإن حالة الجسم تزداد سوءًا ؛
- مهني ارتبط اسبابها بعمل المواطن مباشرة
في الحالة الثانية يمكن للموظف الاعتماد على أنواع مختلفة من المساعدة من رئيس الشركة.
كيف يتم التحقيق؟
إجراء إثبات وجود مرض مهني حاد هو تحقيق أولي. بناءً على هذه العملية ، يمكن إثبات ما إذا كان مرضًا معينًا موجودًا في موظف الشركة محترفًا حقًا.
أثناء التحقيق في أمراض المهنة الحادة ، مطلوب الأشخاص التالية أسماؤهم:
- طبيب منطقة أو موظف آخر في مؤسسة طبية ؛
- ممثل FSS ، حيث يتم تعيين مدفوعات الحوادث أو الأمراض المهنية بدقة منهذا الصندوق ؛
- أصحاب المصلحة الآخرون ؛
- إدارة مؤسسة معينة حيث يعمل الموظف.
يتم إجراء تحقيق من قبل الموظف المباشر في الشركة المصاب بهذا المرض. للقيام بذلك ، يقومون بالإجراءات التالية:
- إذا كان لديك أي ألم أو أعراض أخرى للمرض ، فعليك استشارة طبيبك على الفور ؛
- يسرد جميع الأعراض ويشرح السبب المحتمل للمرض ؛
- يصف جميع ظروف العمل في الشركة
إجراءات أخرى تعتمد على قرار الطبيب المعالج.
ماذا يجب أن يفعل الطبيب
يجب أن يعرف كل طبيب ما يسمى المرض المهني الحاد أو التسمم. لذلك ، إذا ظهرت على المريض الأعراض المناسبة ، يجب على الطبيب المعالج إرسال إخطار خاص إلى سلطات الإشراف الصحي والوبائي الحكومية. يعتمد الشكل المحدد للمرض على معدل التدفق:
- إذا تم الكشف عن أعراض شديدة في غضون يوم واحد بعد التعرض لعوامل معينة في مكان العمل ، فهذا النموذج حاد ؛
- إذا تطور المرض في غضون ثلاثة أيام ، فإن شكله مزمن.
بمجرد استلام الإخطار من قبل أخصائيي الإشراف الصحي والوبائي ، سيقومون بفحص الشركة التي يعمل بها المريض.
كيف يتم التحقق من منظمة؟
على أساستم استلام طلب من طبيب ، يتم إجراء فحص غير مجدول للشركة من قبل موظفي الإشراف الصحي والوبائي. إجراء اكتشاف مرض مهني حاد هو أن يقوم المختصون بالإجراءات التالية في الشركة:
- يُطلب من صاحب العمل قانونًا يحتوي على نتائج تقييم وظائف الموظفين والوثائق الأخرى المتعلقة بحماية العمال وأنشطة موظفي المؤسسة ؛
- يتم تحليل الوضع الذي نشأ ، ويتم من أجلها زيارة وتفتيش الورشة التي عمل فيها المواطن المصاب ؛
- يتم وضع الفصل الأخير.
الفعل الذي شكله متخصصو الإشراف الصحي والوبائي ، يتم إرساله إلى مؤسسة طبية حيث يتم علاج أحد موظفي الشركة. تتم دراسة المعلومات الواردة من قبل إدارة هذه المنظمة ، وبعد ذلك يتم إصدار مستند مقابل توقيع المريض. بالنسبة للتقرير ، يتم إرسال نسخة من هذا القانون إلى FSS وصاحب العمل.
التحقيقات
بمجرد إثبات إصابة الموظف بمرض مهني حاد أو مزمن في مكان العمل ، يتم إجراء تحقيق بالضرورة في الشركة. هدفها الأساسي التعرف على أسباب المرض وشروط حدوثه.
يجب إنشاء لجنة للتحقيق في مرض مهني حاد. يمكن أن يعمل رئيس الشركة كرئيس لها ، ويمكن أيضًا اختيار مسؤول آخر يعمل في الشركة. يتم إعطاء الموظف اللازمالصلاحيات الناتجة عن إصدار من قبل رئيس الأمر المقابل. بالإضافة إلى ذلك ، تضم اللجنة كبير الأطباء في المستشفى حيث يتم علاج الموظف ، وممثلًا عن FSS والهيئات الحكومية الأخرى.
يقوم الجسم الجماعي بالإجراءات التالية:
- تتم دراسة جميع المستندات المتعلقة بعمل الشركة ، ولكن يتم إيلاء الكثير من الاهتمام بشكل خاص للأوراق المتعلقة بحماية العمال في المؤسسة ؛
- تتم دراسة جميع ظروف العمل التي عمل فيها الموظف المريض ؛
- شهود تجري مقابلات معهم ؛
- يفحص أماكن عمل الضحية ؛
- يتم إعداد الفصل الأخير ، والذي يحدد ظروف وأسباب مرض مهني حاد لدى موظف في المؤسسة ؛
- تم تحديد الجناة ، إن وجدوا ؛
- توصيات لإدارة الشركة بخصوص القضاء على أسباب المرض المهني
يلتزم رئيس الشركة بنقل جميع المستندات اللازمة للدراسة إلى الهيئة. يجوز طلب أوراق حتى من الأرشيف. يجب على صاحب العمل تقديم أي مساعدة لهذه الهيئة الجماعية ، حيث أنه من مصلحته تحديد سبب المرض المهني.
ما هي المستندات المطلوبة؟
لإعداد إشعار بمرض مهني حاد ، يجب على اللجنة إعداد إجراء تحقيق خاص. للقيام بذلك ، يقوم أعضاء هيئة الزمالة بدراسة العديد من الوثائق المطلوبةلدى صاحب العمل. وتشمل هذه الأوراق التالية:
- خصائص مكان عمل الضحية ؛
- طلب على أساسه يحصل المواطن على وظيفة ؛
- شهادة طبية تحتوي على معلومات حول الحالة الصحية لموظف الشركة ؛
- مقتطفات من مجلات الصحة أو السلامة المهنية التي يجب أن تؤكد أن العامل قد تلقى تعليمات ؛
- مستندات خاصة تؤكد حصول المواطن على معدات الحماية الشخصية أو غيرها من معدات السلامة ؛
- بروتوكولات استجواب الضحية المباشرة وزملائه والشهود والمسئولين
- استنتاجات الخبراء الطبيين ، والتي تؤكد أن الموظف يعاني بالفعل من مرض مهني حاد ؛
- مستندات أخرى يطلبها أعضاء اللجنة.
بناءً على كل هذه الوثائق ، يتم إعداد تقرير تحقيق. يجب الاحتفاظ بنسخة منه في أرشيف الشركة لمدة 75 سنة على الأقل ، حيث أنه يحتوي على بيانات شخصية عن موظف الشركة. يجب أن يحتوي بالضرورة على رأي اللجنة حول من يقع اللوم على الموقف ، وما هو المرض الذي يتم اكتشافه ، وكذلك الإجراءات التي سيتم اتخاذها في الشركة لمنع ظهور مثل هذه الأمراض في الموظفين الآخرين. يتم تحديد ما إذا كان الموظف مخطئًا ، ويجب الاتفاق على المعلومات الواردة في القانون مع النقابة.
إذا اتضح أن موظفًا في الشركة مذنب بشكل مستقل في الموقف ، فلن يتمكن من الحصول على مزايا من FSS.
ما البدل
مرض العمل الحاد هو مرض خطير ومعقد يؤدي إلى عواقب سلبية على صحة الإنسان. غالبًا ما يكون سبب وفاة موظف في المؤسسة خلال السنوات العشر القادمة.
عند اكتشاف مثل هذا المرض ، يفقد الأشخاص قدرتهم على العمل جزئيًا أو كليًا ، لذلك يتم تخصيص البدل المناسب لهم على حساب FSS. يتم تحويل الأموال من خلال صاحب العمل. مقدار وأنواع المدفوعات تعتمد على حالة المواطن. لا ينص القانون على قائمة محددة من المدفوعات والتفضيلات ، لذلك قد تختلف قليلاً في مناطق مختلفة ، حيث يتم تقديم العديد من المزايا من قبل السلطات المحلية في مناطق مختلفة.
في حالة الإصابة بمرض مهني ، يتم دفع مساعدة لمرة واحدة للمواطن ، بحد أقصى 85 ألف روبل. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تخصيص علاوة شهرية ، ويعتمد حجمها على متوسط دخل المواطن. في مكان العمل ، يتم تحويل دفعة تتعلق بالإعاقة ، وإلا فهي بحد أقصى 270 ألف روبل.
يمكن للشخص الذي أصيب بمرض مهني حاد ، بغض النظر عن عمره ، الاعتماد على التقاعد. لهذا ، من المهم أن يكون لديه خبرة 9 سنوات ، ويجب أن يتجاوز عدد النقاط في PF 13.8.
الخلاصة
يجب أن يكون جميع العمال الذين يعملون في ظروف صعبة أو خطرة على دراية بما يسمى بالمرض المهني الحاد والتسمم. إذا كانت هناك علاماتمثل هذا المرض ، من المهم التعامل بكفاءة مع تصميمه عن طريق الاتصال بطبيبك. بناءً على طلب المواطن يبدأ التحقيق في مكان عمله ، ويهدف للوقوف على ظروف وأسباب ظهور المرض.
يمكن للأشخاص الذين عانوا من مرض مهني حاد الاعتماد على تفضيلات مختلفة من صاحب العمل والدولة. وهي تتكون من مدفوعات ومزايا مختلفة.
