الفحص النفسي عند التقدم لوظيفة اليوم أصبح أحد مراحل التوظيف الضرورية ، خاصة عندما يتعلق الأمر بفئات معينة من العمال. هذا الإجراء الطبي لا ينتهك حقوق الإنسان إذا نص عليه القانون.
يتم تقديم نموذج تقييم التوظيف النفسي لاحقًا في المقالة.
ماذا يوجد في القانون؟
قانون العمل في الاتحاد الروسي هو المصدر الرئيسي للتنظيم التنظيمي لعمليات التوظيف. فن. تشير 212 و 213 من قانون العمل إلى أن ممثلي فئات معينة من الموظفين المحتملين يجب أن يخضعوا لفحص نفسي مرة كل 5 سنوات عند التوظيف.
ما هي عوامل الإنتاج التي تساهم في ظهورهيتم تحديد متطلبات مقدم الطلب للخضوع لامتحان لأي مهنة وما هي الموانع النفسية التي قد تمنع شغل وظائف معينة ، في اللوائح الحكومية. يحتوي القانون على قائمة دلالات لهذا الفحص المهني ، والتي تشير إلى قائمة المهن التي تتطلب فحصًا نفسيًا إلزاميًا عند التوظيف.
من يخضع لمتطلبات الفرز؟
يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى إمكانية إجراء فحص نفسي إلزامي عند التقدم للحصول على وظيفة للباحثين عن عمل الذين سينفذون أنشطتهم العمالية في ظروف خطرة أو في التفاعل مع مصادر الخطر الشديد. وهذا ينطبق على ممثلي بعض المهن.
وفقًا للقانون ، فإن أي فحص اختياري ، وفقًا للفن. 212 من قانون العمل ، لا يمكن السماح لأي شخص بالعمل في ظروف خطرة أو باستخدام مصادر الخطر المتزايد المشار إليها في القائمة إذا لم يتلق مستندًا من اللجنة المختصة.
من أين تحصل على الفحص النفسي عند التقدم لوظيفة سنخبرهم أدناه.
موانع للعمل
لا تحتوي هذه اللائحة على قائمة بالمهن المحددة التي يعمل موظفوهايجب أن يخضع لاختبار التوظيف. ومع ذلك ، يشير قانون العمل في الاتحاد الروسي إلى مجموعات من موانع الاستعمال التي تتعلق بـ:
- العمالة باستخدام مصادر الخطر المتزايد ؛
- العمل في ظروف خطرة.
قد لا يُسمح للأشخاص بالعمل في كلتا الحالتين:
- يعانون من اضطرابات نفسية حدية بقرار من الهيئة ؛
- يعانون من اضطرابات نفسية طويلة أو مزمنة في ظل استمرار أعراض المرض الشديدة أو المتفاقمة في كثير من الأحيان.
لا يمكن السماح للأشخاص الذين يعانون من الصرع مع وجود اضطرابات انتيابية بالعمل في ظروف معاكسة وفي بعض المجالات الأخرى التي ينظمها التشريع الحالي. وبالنسبة للعمل في ظروف الخطر المفرط ، ينتمي هذا المرض إلى فئة المؤشرات الإضافية للبحث ، إلى جانب بعض أنواع الإدمان وعمل الجهاز القلبي الوعائي.
إذا طُلب منك الخضوع لفحص نفسي عند التقدم لوظيفة ، فسيطلب قسم شؤون الموظفين لصاحب العمل المحتمل عنوان المؤسسة المناسبة.
الفرق بين الفحص والفحص الطبي اين الذهاب
هناك اعتقاد خاطئ بأن الفحص النفسي عند التقدم لوظيفة هو شهادة من مستوصف للأمراض النفسية أو محادثة مع طبيب نفسي كجزء من الفحص الطبي. كلاهما مخالف للقانون. نتيجة لذلك ، لا يمكن اعتبارهم نفسيةفحص. هناك فروق ذات دلالة إحصائية بينه وبين الفحص البدني البسيط.
بغض النظر عما إذا كان فحصًا أوليًا أم فحصًا دوريًا:
- يتم إجراء الفحص في منشأة طبية يرتبط بها صاحب العمل بعقد. ومع ذلك ، في حالة إجراء امتحان ، يجب أن يكون لدى المؤسسة ترخيص إضافي لإجرائه. هذا عادة في مستوصفات الطب النفسي ، بينما يمكن إجراء الفحص المعتاد في العيادات الخاصة أو العامة.
- يشارك طبيب نفساني واحد فقط في الفحص الطبي ، بينما يتطلب الفحص عمولة من ثلاثة أطباء.
- تختلف أهداف الدراسة أيضًا. أثناء الفحص ، يفحص الطبيب الحالة الصحية العامة ووجود الأمراض غير المعدية والمعدية ، وكذلك الأمراض المهنية ، وأثناء الفحص ، يتم تقييم جانبها النفسي البحت لمدى ملاءمتها لنشاط مهني معين.
في كثير من الأحيان يهتم الباحثون عن عمل بسؤال ما يتم طرحه أثناء الفحص النفسي عند التقدم لوظيفة؟ سيكون هذا مسحًا قياسيًا: هل تدخن ، تشرب ، هل تعرضت لأي إصابات ، هل هناك أي شكاوى. كلما زادت خطورة المهنة زادت صعوبة الاختبار
الغرض من التفتيش
الغرض الرئيسي من إجراء فحص نفسي إلزامي عند التقدم لوظيفة هو تقييم الصحة العقلية للمواطن الذي يحصل على وظيفة. هذا هوضروري من أجل منع المواقف الخطيرة على نفسه ومن حوله والمرتبطة بوجود مرض نفسي معين في مثل هذا الموظف.
إجراءات
إذا تحدثنا عن الفحص الأولي ، فيجب ملاحظة أنه مشابه تمامًا للفحص الدوري. فقط وجهه ، الذي لم يتم ترتيبه بعد لموقف معين ، يمر. إجراءات اجتياز الفحص النفسي عند التقديم على وظيفة ينظمها القانون.
يقترح:
- اصدار تحويل لموظف محتمل لفحص من قبل طبيب نفساني مبيناً مصادر الخطر المتزايد الذي سيعمل به
- بحث تم إجراؤه بواسطة لجنة مكونة من ثلاثة متخصصين مرخصين في مجال الصحة العقلية. في معظم الحالات هم أطباء نفسانيون
- التزام جميع أعضاء اللجنة الطبية بتقديم أنفسهم كأطباء نفسانيين. هذا مطلوب حتى لا يكون لدى المتقدم أي شك حول جوهر الدراسة القادمة وفقًا لمعايير قانون العمل.
- يتم إجراء الفحص في موعد لا يتجاوز 20 يوم عمل بعد تقديم الشخص لهذه اللجنة.
- حق المهنيين الطبيين في طلب معلومات إضافية من المؤسسات الطبية التي شوهد فيها مقدم الطلب سابقًا.
- الحق بأغلبية أصوات أعضاء الهيئة في تقرير نتيجة التفتيش الذي يجب أن يتم في موعد أقصاه 10 أيام من تاريخ تزويدهم بآخر ما يلزم.التفاصيل.
- اصدار قرار الهيئة لمواطن خضع لفحص نفسي طبي بتوقيع
- حق الاستئناف على قرار لجنة الطب النفسي أمام المحكمة.
تساعد القائمة أعلاه على استنتاج أنه أثناء الفحص النفسي للموظفين عند التوظيف ، لا يمكن إجراء المقابلات مع الأطباء النفسيين فحسب ، بل يمكن أيضًا إجراء دراسات تشخيصية طبية مثل مخطط كهربية الدماغ وتخطيط كهربية القلب ، بالإضافة إلى فحص استخدام الأدوية التي تحتوي على المخدرات من قبل الشخص المخدرات.
مستند التفتيش
توجيه الموظف المحتمل للفحص النفسي وتوقيعه من قبل رئيس منظمة العمل. في بعض المؤسسات ، يوجد نظام لفحص الموظفين وتم إعداد قاعدة المستندات المقابلة.
أثناء الفحص الطبي أثناء الفحص النفسي ، من الضروري إصدار سجل طبي خاص بالعيادات الخارجية ، والذي يجب أن يعكس استنتاجات المتخصصين ، ونتائج الدراسات الوظيفية (تخطيط كهربية الدماغ وغيرها) ، وقرار اللجنة الطبية بناءً على نتائج الفحص. يتم الاحتفاظ بالسجل الطبي ، وفقًا لما يقتضيه القانون ، في المؤسسة الطبية التي أجريت فيها الدراسة.
لا يعرف الجميع مكان إجراء الفحص النفسي عند التقدم لوظيفة. العنوانيمكن توضيح المستوصف النفسي في مكتب المساعدة بالمدينة.
إجراءات الموظف
كقاعدة عامة ، تنعكس إمكانية إرسال موظف مستقبلي للفحص النفسي في عقد العمل الذي يوقعه مقدم الطلب قبل بدء العمل.
هذا يعني أن الموظف يوافق على مثل هذه الإجراءات للسلطات وليس له الحق في رفض هذا الإجراء الطبي. سيكون هذا انتهاكًا للشروط الأساسية لاتفاقية العمل ، والتي يمكن تطبيق العقوبات التأديبية عليها بشكل قانوني. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمدير عدم تعيين موظف يرفض الخضوع للفحص.
من يحتاج للاختبار؟
قائمة المهن التي تتطلب الفحص النفسي الإلزامي:
- الموظفون الذين يعملون في ظروف عمل خطرة أو خطرة. قائمة هذه المهن واسعة جدا
- أعضاء هيئة التدريس. حتى في الحالات التي لا تعتبر فيها ظروف عمل المعلمين خطرة أو ضارة ، ترتبط أنشطتهم بزيادة المخاطر على المجتمع بشكل عام ، وعلى الأطفال بشكل خاص. لذلك ، يجب أن يتضمن الفحص الإلزامي للمعلمين في لجنة الطب النفسي إشارة في الاستنتاج إلى الحق في المشاركة في الأنشطة ذات الصلة. كما يجب ألا يكون هناك موانع).
- السائقين. الفحص النفسي الإجباريالسائقين عند التوظيف. يجب أن يتمتع السائق بصحة نفسية طبيعية ، مع الأخذ في الاعتبار الخطر المتزايد الذي تتعرض له السيارات من حولك. في الوقت نفسه ، يعتبر استنتاج الأطباء النفسيين الصادر إلى الشخص ساري المفعول لمدة خمس سنوات من لحظة اجتياز الامتحان. في الوقت نفسه ، لا يحق لصاحب العمل رفض القبول لمقدم الطلب هذا إذا تم الوفاء بالموعد النهائي.
- عمال أغذية. إذا كان النشاط ينطوي على اتصال مباشر مع المنتجات الغذائية - إنتاجها أو بيعها أو نقلها ، يمكن أن تشكل الاضطرابات النفسية تهديدًا خطيرًا للسلامة الوبائية والصحية للسكان ككل.
- قطاع الخدمات. في الحالات التي ينطوي فيها نشاط العمل على الاتصال بأشخاص في قطاع خدماتهم ، على سبيل المثال ، في الفندق والحمام وقطاع الصرف الصحي ، يُطلب من جميع الموظفين الخضوع لفحوصات نفسية.
- نشاط به خطر متزايد. قائمة الوظائف ، مثل التسلق ، تحت الأرض ، المرتبطة باكتساب حقوق خاصة ، مثل حيازة واستخدام الأسلحة النارية ، تتطلب أيضًا حالة ذهنية طبيعية وعدم وجود انحرافات خطيرة يمكن أن تسبب ضررًا لأطراف ثالثة.
نتائج الفحص الطبي
قرار نتيجة الفحص النفسي عند التعاقد مع مؤسسة طبية يجب أن يكون صادر عن لجنة طبية.
يجب أن تحتوي على ما يلي:
- الموانع الطبية لقبول (محدد أو غير محدد) للموظف للقيام بنوع معين من النشاط المشار إليه في اتجاه الفحص.
- يحرر الخاتمة من نسختين موقّعة من: أعضاء اللجنة الطبية ورئيسها - أطباء نفسانيون ، مع الإشارة إلى الأحرف الأولى واللقب.
- بعد ذلك يجب أن تكون الوثيقة مصدق عليها بختم المنظمة الطبية
- نسخة واحدة مرفقة ببطاقة العيادة الخارجية ، والثانية تصدر للشخص الذي اجتاز الفحص ، في يديه تحت التوقيع في غضون ثلاثة أيام بعد اتخاذ القرار.
- يجب على الموظف الحفاظ على الخاتمة لمدة خمس سنوات ، وعرضها عليها أثناء اجتياز الامتحانات الدورية والأولية والاستثنائية.
يتم اتخاذ القرار من قبل المتخصصين بأغلبية بسيطة من الأصوات حول عدم ملاءمة أو ملاءمة الموظف للقيام بنوع معين من النشاط المشار إليه في اتجاه هذا الفحص.
للمفوضية الطبية ، التي تمت الموافقة على تكوينها بأمر (تعليمات) من رئيس المؤسسة الطبية ، الحق في طلب معلومات إضافية من المنظمات الطبية ، لكن من الضروري إخطار الموظف بذلك.
يناقش المقال كيفية إجراء الفحص النفسي عند التقدم لوظيفة ، وفي هذه الحالات يكون مطلوبًا. الآن يجب ألا يواجه الموظفون المحتملون مشاكل فيهذه القضية
